[摘要] 春节将至，单位究竟发不发年终奖、金额又有几何，成为职场白领关注的热点话题。
近四成能拿到 逾六成5000元以内
春节将至，单位究竟发不发年终奖、金额又有几何，成为职场白领关注的热点话题，相关机构对此进行了年终奖问卷调查，共收回有效问卷10615份。此次调查的样本中，包括苏州、上海、无锡、南京等的长三角城市占到26%。昨天正式发布的结果显示，苏城白领中，近四成能拿到年终奖，这其中，金额在5000元以内的占到62.5%，年终奖总体均值为7269元，在32个城市中排名第26位。调查中，有四成白领表示自己不会因为年终奖而选择跳槽。
苏州白领15%已拿到年终奖 其中有两成不足千元
调查发现，去年白领年终奖满意度仅2.07，远低于2014年的2.33，满意度指数满分为5分。参与此次调查的32个主要城市的白领年终奖满意度，厦门为高，达到2.43，其次为长沙，为2.33，上海排名第三，接下来依次为合肥、太原、深圳，苏州为2.14，排名第七。贵阳白领年终奖满意度低，仅为1.81。
参与调查的白领中，目前已拿到年终奖的仅为13.4%，有20.5%称企业承诺年后会发放，总体来看，仅三分之一能拿到年终奖。而苏州白领中，有15.1%已拿到年终奖，22.6%称企业承诺将年后发放，近四成白领能拿到年终奖。
数据显示，苏州白领的年终奖集中分布在较低的金额区间，其中，22.5%不超过1000元，40%在1001-5000元之间，占比高，在5001-10000元和10001-20000元之间的均占16.3%。此外，年终奖超过两万元的仅5%。年终奖如何使用呢?参与调查的白领中，41.3%选择存起来，30%选择孝敬长辈，23.8%用于购物，20%用于投资理财，18.8%用于还贷。
苏州白领年终奖均值7269元 平均数：金融业高、服务业低
数据显示，2014年白领年终奖总体均值为13613元，去年总体均值仅为10767元，整体有所下降。从不同城市的年终奖均值看，杭州白领的年终奖平均值高，超过1.5万元，其次是北京白领，为14412元，上海白领以13532元排名第三。苏州白领年终奖均值为7269元，排名第二十六。贵阳、烟台白领年终奖不足5000元，排在后。
从不同行业看，金融行业白领平均数达1.7万元，其次是能源、矿产、环保行业和IT、通信、电子、互联网，平均数也超1.4万元;服务业年终奖平均值低，仅为6102元。从工作年限看，工作时间越长，年终奖平均值越高。工作10年以上的白领，年终奖平均值为1.8万元;1年以内的，年终奖均值为6000元。从不同岗位白领的年终奖均值排名看，法务和研发岗位年终奖均值分别排、第二;设计岗位的白领年终奖均值仅为6808元，排在后。
外企年终奖满意度较高 四成白领不因年终奖跳槽
不同企业、行业，不同工年龄的白领，其年终奖满意度是否有较大差距?调查发现，外商、港澳台独资企业的白领年终奖满意度高，为2.31，其次为合资企业的白领，满意度指数为2.28。而私营、民营企业的白领年终奖满意度指数仅为2.00。
数据还显示，受访白领工作时间越长，年终奖满意度越低，工作1年以内的，年终奖满意度高，为2.11;工作1-3年的，年终奖满意度指数为2.08;工作10年以上的，年终奖满意度指数仅2.03。
调查还发现，年终奖对白领下一年度的职业变动产生一定影响。被问及会不会因为年终奖选择跳槽时，有31.6%明确表示会，有41%表示跳不跳槽与年终奖无关，还有27.4%表示尚不确定。对此，智联招聘苏州机构相关负责人宋丽丽表示，年终奖只是企业薪酬福利体系的一个部分，且多作为激励机制存在，但其作为反映企业效益的一个指标，会对白领来年职业发展预期造成一定影响。因此，企业在制定薪酬福利体系时需多方衡量，使年终奖既能起到激励员工，又能适当平衡员工大规模流动的作用。
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